【新人職場ju守則-12】新年後職場新人最重要的3件事

 

在許多的職場分享文中,我們經常看到許多經常看到許多告訴我們新年新希望如何制定如何實現的專業文章和心得分享。但是新年過後大家歡天喜地地開工時,除了春酒有需要注意的禮節之外,還有不少我們應該要留意的工作上的細節值得我們關注。

新年連假將近一星期的各自調整與市場休息,改變了許多原有的生態,也醞釀了很多不同的東西,如果只是調整好休假心態,有可能就錯失了不少成功的機會。

  

1、新年期間發生了什麼事?

新年連假期間大部分的人會完全地放鬆與工作脫節,因此沒有反應過來現在外面的商業活動還持續在運轉當中,服務業、零售業在新年期間仍然沒有停擺。

政治、市場、創作,不斷有新的東西產生,並且人與人之間的交際大量發生在這個時候,有可能改變了原先準備好的策略或者誕生新的市場方向。

國際上科技業、生技業等等也不斷在運作,這段期間也可能出現政治危機、外交糾紛,或者是有新的產品發表。在世界各地仍有不斷變化的市場環境瞬息萬變。

過年期間如果不是必須要隨時關注市場變化的產業可以放鬆一下,但是一但要收假準備回到工作崗位時,最好趕快把這段時間發生大大小小的市場消息好好閱讀一遍,才不會跟不上產業的變化與市場的腳步。

 

2、最近會發生什麼樣的職場變動

有許多重要的事情可能在過年前就已經定好決策,但是在過年後才實行,不管是國家的稅務法規,或者是公司策略乃至人事變動。

人事變動

特別常見到有許多人趁著年前轉職在年後報到,開工當天部門多了幾位沒見過的生面孔,第一時間留意這些人的背景和所在職位,是不是跟你平時的工作項目會有直接相關。

如果是重要的職位或者是與你工作交集頻繁的角色,把握第一時間建立職場關係是非常重要的,在職場中,特別是對於社會經驗較少的新鮮人而言,也是有雛鳥情結(Nestling Complex)。

年後上班盡早掌握人事變動情形,把握機會與之熟悉,或者是看清楚對方是什麼樣的人,職場上知己知彼,方能百戰百勝。

公司方向變動

也有部分公司會在年後調整策略方向,特別是針對大中華地區市場的策略,新年有時候會造成一些現象或激發某些人的靈感,讓原先決定好的決策突然有了大轉彎。

在年後確認公司的新策略方向或者在這個年度的目標,可以確保你在規劃相關工作內容的時候符合公司布局的願景,讓你在工作的成果上更容易受到長官青睞與支持。

 
 

3、贏在起跑點上

確認好大環境在新年期間有什麼變化後,不可懈怠地當然要趕快制訂好短期作業的方向,才能夠在別人還在剛收假的情緒徘徊時,趁機進一步脫穎而出,贏得主管和客戶的青睞。

想先別人一步動作,不僅可以獲得更多的資源與信任,也會讓別人敬佩你的態度,做起事情來通常會更加得心應手,比起後續苦苦追趕,不如早先一步在沒有太多阻礙的情況下乘風破浪。

 
 
 
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