【新人職場ju守則-14】這些職場原則不能放棄,否則妳的職涯路途艱辛

職場原則
 

「你是個有原則的人。」

我們偶爾會聽到這句讚美的話出現在職場上,但是仔細想想你覺得身邊的同事或主管有沒有可以讓你覺得他是有原則的人?似乎又不是那麼容易符合「有原則」這個條件。

做一個有原則的人絕對是在職場上可以讓別人欣賞你的加分選項,甚至有些基本的原則你必須強烈地表現出來讓大家意識到,這樣才可以在職場上一帆風順。

 
職場原則
 

千萬不要無償地付出

任何工作或是付出都是應該得到回報的,這也是妳的價值。

如果是因為人情壓力或者同事要求要協助原本不屬於自己的工作室向,必須先委婉地確認對方是會認這份人情債的,如果是作為職場新人或者專業領域較不成熟,有機會多學習的話另當別論。

倘若是因為你的能力優秀,效率比其他同事更高,即使是主管要求你做太多原本不屬於你職務內容的事務,也必須明確地表現出「你是很忙的」、「這些不是你應該負責的」。因為你的專業是值得公司付薪水給你並且受到他人尊重,我們經常看到有許多原本能力優秀的人一開始只是好心幫忙,但難免遇到不長眼的同事久而久之認為這是理所當然的情況。

確立「專業是有價值的」這項原則非常重要,不僅是控制自己在職場上的工作量,也可以贏得他人的尊重。

 

即使是形式上的知恩圖報,也要盡力做到

如果遇到同事幫你,即使是一點小忙,也最好買個無傷大雅的小禮物作為回報,人可能不一定記得你對她好,但如果某天你們關係不好了,各種雞敖蒜皮的小時事都有可能成為對方攻擊你的藉口。

並且人之常情,如果今天一點點小忙你仍然知恩圖報,對方會更加印象深刻你是個懂得感恩的人,幫你的忙是非常令人開心的事。

俗話說:「一報還一報。」善報亦然,如果今天有來有往互相幫助,不僅你最一開始的問題獲得了解決,你又收穫了一個緊密的職場關係,可以說是一舉數得的行為。

甚至對方知道你的好,也有機會在無形中跟別人提起或是看在其他同事的眼裡,建立一個經常與人互相幫忙的好形象,在未來遇到真正大的困境時,就不能找到願意身處手來協助你的夥伴,甚至大家都會一起來幫你度過難關。

 
職場原則
 

堅持自己認為正確的事

堅持做自己認為正確的事非常重要,但我們也明白在職場中經常會有身不由己的行為或決策。

如果妳認為這個決策是對的,那就盡量去爭取,即使最後公司的決定不如你的想法或方向,但是你堅持過你認為正確的事。在投票的時候也是如此,雖然大多數台灣文化會令人怯弱,表達自己認為正確的決定是非常重要的。

同時,這也是一種負責任的行為,對於你自己的堅持負責,同時也對你過去所學和累積的專業知識負責。

 
職場原則
 

多做一點讓自己產出的報告加分

如果是自己的作品或專案,千萬要堅持作品高質量的原則,把時間與預算上的迫害壓縮到最低,盡量爭取讓自己負責或產出的報告與專案有高質量的表現。

無論你今天在什麼產業,這些都會是你未來帶著走的重要履歷,善用公司的資源來讓自己的履歷是非常奢侈但是必須的事情,高質量的產出不僅對公司有所幫助,也對個人職涯表現異常重要。

如果你今天專案做的普普,報告毫無特色,未來要轉職的時候也很難表態出你在這份工作上有令人稱羨的好成績,值得下一家公司來聘用你。

因此,謹守自己產出作品和負責專案高質量要求的原則,主管和同事會明白你是個高要求的人,或許會令人覺得有些負擔,但是更重要的是自己的專業要求值得更好的成果。

 
 
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