【新人職場ju守則-17】 進公司發現不適合,應該馬上離職嗎?

換工作

每次到了畢業季過後的幾個月,總是會有人不小心在求職後發現自己踩到雷,煩惱糾結是否應該離職尋找下份工作,又或者是發現這個職位實際的工作內容跟當初自己設想/公司表述的並不一職,其實並不是那麼適合。

尤其是新鮮人經常因為是第一次踏入職場或者第一份正式工作,而猶豫不決自己是否應該做出決定。有的人因此而浪費了自己更多的時間做不喜歡的事,也沒有獲得成長;但也有人在強迫自己留下之後,逐漸愛上這份工作或者得到意想不到的學習機會。

就讓我們用三個問題來檢視自己,是否應該做出離職的決定,還是有轉圜的餘地呢?

 

▲ 什麼是造成你最想離職的原因?

 首先必須要釐清什麼是造成你想離職的根本原因,有時候其實你並沒有想清楚是不是真的想要離開這家好不容易入職的企業,或許只是一時的情緒造成想要離職的想法。

 主管的領導不佳、待遇不如預期、工作內容與徵才內容不符、職場氣氛詭譎等等,哪一個才是最大根本的原因呢?要找出原因的目的在於我們可以用根本原因分析(Root Cause Analysis)的方法來探討這個原因是否必須促成你要離職的結果。

 找到最重要的原因後,或許可以去思考有沒有解決的措施,有時候其實只要能解決問題,其實你可以不用放棄這個得來不易的職位。

 不過同時我們也必須要思考,這個問題真的應該由我來解決,或是我有解決這項問題的義務嗎?例如主管的領導能力不佳,有一定的機率我們可以透過向上管理(Managing up)的方式解決。

 但我們必須清楚自己來到這間企業的目的,沒有人有責任要處理主管的領導能力或是溝通,換個角度想,一位主管底下的人員因為領導能力不佳而持續離職,部門流動率高,HR或是部門檢討的時候要想辦法,而不是應該由基層人員的你來處理。

 所以當你想離職前,先想一下想離職的原因,是否有辦法解決,是否應該要去解決?

 
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▲ 你進入這家公司的初衷是? 是否能不後悔?

 有些人進入一家企業,除了賺錢或是找份工作養活自己外,更是為了實現自己的某個目標或是理想。

 要離職的時候往往心中充滿著各種負面或逃離的想法(若你是得到更好的Offer或是機會則不用考慮這個~),這時候如果能回想一下當初為什麼要進入這家公司,你想完成著目標或是職涯規劃為何?

 如果沒有其他的方式可以實現,那麼適度地忍耐離職原因,能不能堅持到目標完成的那一刻。換言之,就是理想初衷和離職原由的衡量,在權衡之後哪一個是你最後的選擇?並且問自己的內心,如果現在做了這個決定,或許放棄了當初進公司的初心,那麼多年後是否能不後悔今天的選擇?

 

▲ 離職之後,你的下一步規劃是?

 提到要離開公司,不得不想好的是自己的下一步是否已經做好規劃,還是將會漫無目的地過日子?

 許多人為了逃離或是不願意面對新工作的煩惱,匆促地離職,但是由於沒有做好合適的安排或者是情緒上的波動,造成自己在離職過後持續了一段渾渾噩噩的時間。但也有人快速地振作起來,重新確認自己的目標和方向,並開始新的步伐。

 如果你是容易受到影響的人,建議你先大致思考好後續的方向,即使只是在討厭的這份工作離職前,請個假好好思考人生規劃,然後再確認是否要離開,或者還有需要時間來安排或者調適。

 一個好的轉換:優雅地離職加上快速地邁出新的步伐,可以讓你的職涯路走得更有精神與愜意。

  
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